Poradnik rekrutacyjny

Wybierz intersującą Cię ofertę pracy, wypełnij formularz i prześlij swoje CV.

Wskazówka: Upewnij się, że Twoje CV jest aktualne, zwięzłe i dostosowane do oferty pracy. Podkreśl najważniejsze osiągnięcia i umiejętności.

Nasi rekruterzy analizują przesłane CV, wybierając kandydatów, którzy najlepiej pasują do wymagań stanowiska.

Wskazówka: Bądź cierpliwy – proces selekcji może zająć kilka dni. Kontaktujemy się z wybranymi Kandydatami/ Kandydatkami.

Wybrane osoby będą miały krótką rozmowę telefoniczną z rekruterem, aby omówić ich doświadczenie i motywację.

Wskazówka: Wybierz ciche miejsce na rozmowę, aby uniknąć zakłóceń.

Jeśli przejdziesz do kolejnego etapu, zostaniesz zaproszony na rozmowę, która ma na celu lepsze poznanie Twojej kandydatury.

Wskazówka: Przygotuj się do rozmowy, przestudiuj informacje o firmie oraz przygotuj własne pytania, aby pokazać swoje zainteresowanie.

Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, rekruter skontaktuje się z Tobą, aby poinformować o podjętej decyzji.

Wskazówka: W przypadku negatywnej decyzji, nie bój się prosić o feedback – pomoże Ci to w przyszłych rekrutacjach.

Dbamy o pozytywny candidate experience podczas procesu. Po zakończonym procesie rekrutacyjnym wracamy z informacją o wyniku procesu. Udzielamy informacji zwrotnej o przebiegu rozmowy.

Zależy nam, aby przyszły pracownik czuł się komfortowo przed rozpoczęciem pracy w firmie. Kontaktujemy się w sprawie wymaganych dokumentów, jesteśmy do dyspozycji jeśli pojawiają się dodatkowe pytania. Czekamy na Ciebie.

Pierwszy dzień w pracy może być dla wyzwaniem. Jesteśmy przygotowaniu, aby zapoznać Cię z organizacją i zespołem. Organizujemy onboardingu, który ma na celu zapoznanie Cię z kulturą organizacyjną oraz Twoją rolą w firmie.

Wskazówka: Bądź otwarty na naukę i zadawaj pytania, aby jak najszybciej zaadaptować się w nowym środowisku.

Powodzenia!